TerraFit
Klub ljudi koji trenira (većina firme). Šaljemo jedni drugima rezultate sa treninga, prijavljujemo se zajedno za takmičenja, a često i organizujemo trčanje ili fudbal i basket da odigramo između sebe.
Fokus na ljudima
Jedan od postulata kompanije TerraCore Technologies je da fokus treba da bude na zaposlenima. Smatramo da samo zadovoljan zaposleni može davati odlične rezultate, a na nama je da mu obezbedimo sve moguće uslove. Pažljivo biramo ljude sa kojima radimo, a produkt toga je sjajna atmosfera u timu.
TerraWhatever
Stvar koju volimo da radimo unutar firme jeste da pravimo sekcije i klubove, a naravno, uz svaki od njih ide logo koji ga označava. Zapravo, klubovi su ustvari grupe u kojima se dogovaramo oko teme za koju je vezan, pa smo odlučili i da ih ozvaničimo. Iz tog razloga, u TerraCore postoje (za sada):
TerraEdu
Podržavamo svaki vid dodatne komunikacije jer želimo da rastemo zajedno. Svaki član našeg tima može zatražiti učešće na kursu ili konferenciji koja mu može doprineti u poslu i takve svrati pokriva kompanija. Takođe, organizujemo interne treninge gde međusobno delimo znanje koje nam znači.
TerraFood
Pisali smo blog o tome koliko volimo hranu i šta ona znači za nas. Ručak je za nas poseban deo dana, a osim toga često donosimo različite obroke u kojima zajedno uživamo. Hrana nam je bitna i posvećujemo joj dosta pažnje.
TerraBuilding
Ne, nije naša zgrada, već naše druženje. Veoma nam je važna atmosfera u ekipi i pri zapošljavanju gledamo da se novi ljudi uklope u istu.
Osim što nam to pomaže pri postizanju poslovnih rezultata, dosta nam olakšava i druženje i smišljanje timbildinga na kojima se svi možemo provesti.
prev
next
Benefiti
Verujemo da su naši glavni aduti ljudi i projekti na kojima radimo. Kada kažemo ljudi, mislimo na njihove kvalitete i znanje, sve odnose unutar tima i volju ljudi da se međusobno pomažu u svakoj situaciji. Projekti na kojima radimo su celim delom naši.
Osnovni:
24 slobodna dana za svakog člana tima
5 dana za “sick day” na godišnjem nivou koji se ne vode kao bolovanje
Porezi i doprinosi na celokupni iznos plate po ugovoru o radu
Plaćen ručak svake druge nedelje
Uvek dostupno osveženje u firmi
Privatno zdravstveno osiguranje
Oprema koja ti je potrebna za rad
Dodatni:
Timbildinzi i grupna druženja na mesečnom nivou
Inspirativni i veliki projekti
Besplatan Yolo Book foto album po sezoni
Besplatne selidbe za zaposlene
Korišćenje Go Pro kamere
Čime se vodimo u našem poslu
Ne postoje glupa pitanja
Puno pažnje posvećujemo komunikaciji u timu pošto verujemo da u proseku 9/10 internih problema u timovima proističe iz loše komunikacije. Volimo da delimo svoja znanja i iskustvo i da odgovaramo na sva pitanja.
Negujemo kulturu otvorenosti i cenimo više kada su članovi tima otvoreni da pitaju sve šta ih zanima, čak i ukoliko misle da to pitanje čudno zvuči, umesto da se bavimo problemima koji mogu nastati usled straha od postavljanja pitanja.
Nemoj preterivati da ne bi pregoreo
Podstičemo članove tima da dobro procene svoje mogućnosti i koliko toga mogu da urade u datom trenutku, da se dobro organizuju i isplaniraju, u čemu se međusobno pomažemo. Znamo koliko je mentalno zdravlja bitno i koliko lako u današnje vreme ljudi mogu da pregore, čak smo imali i kampanju o tome.
Napravi listu prioriteta
Prioriteti su super. Cenimo multitasking i snalaženje u njemu, ali bolje da ga nema. Odredi prioritete i stepen hitnosti za svaki. Više gotivimo da se završi jedna stvar, nego da se radi na 3 i ne završi nijedna. Napravi listu stvari koje treba da se urade i kreni jednu po jednu, super je osećaj kad se precrta nešto urađeno, veruj nam.
Uvek smo otvoreni za ideje i inovacije
Želimo da rastemo svakog dana. Jedan od razloga našeg pažljivog procesa zapošljavanja jeste zato što verujemo da možemo da rastemo zajedno sa svakim članom tima, njihovim idejama i inovacijama. Uvek smo otvoreni za nove ideje, predloge šta je dobro, a što možemo bolje. Fidbek je sredstvo koje nam služi da postanemo bolji, i u TerraCore, to je dvosmerna ulica.